在公司患上职业病后，不少人因操作不当影响维权，以下是常见错误操作：1.拖延诊断申请：身体不适后未及时到有资质机构申请诊断，错过最佳时机，职业危害接触史难核实，影响认定。2.忽视证据保存：不保留职业史、工作场所危害记录、医疗记录等关键证据，维权时发现缺失，难证明因果关系，维权受阻。3.逾期申请工伤认定：拿到诊断书后，未在诊断之日起1年内向社保部门申请工伤认定，超时效可能丧失赔偿主张权。若不确定自身是否有上述操作，或想了解弥补方法，可咨询我为您解答。
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在公司患职业病后，公司是否赔偿需结合具体情况判断，以下情形详细说明：1.若疾病被依法认定为职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定，公司需承担工伤保险赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。2.若公司未依法缴纳工伤保险，即使职业病被认定，所有工伤保险待遇由公司全额承担，员工可要求公司支付相关费用。3.若疾病不在国家职业病目录中，或无法证明与职业接触的有害因素存在因果关系，则无法认定为职业病，公司一般无需赔偿。
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关于公司上班患职业病后赔偿问题，可依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）分析：该法第二条明确：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”在公司上班的劳动者，若所患疾病属于上述法律定义的职业病（即列入国家目录且在职业活动中因接触有毒有害因素导致），公司作为用人单位就有赔偿义务，该规定明确了职业病范围和用人单位责任前提，符合条件的职业病赔偿有明确法律依据。
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在公司患上职业病后，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.新纳入目录的职业病：若上班期间所患疾病起初不在国家职业病目录中，但后续被新纳入，可能影响认定，原无法认定的，因目录调整或符合条件，公司赔偿责任相应产生。2.用人单位未提供检测数据：若公司未依法提供工作场所职业病危害因素检测数据等诊断资料，会影响诊断进行。劳动者可向卫生行政部门投诉，由其督促提供，若公司仍不提供，可能承担法律责任，同时影响后续工伤认定和赔偿进程。3.存在非职业因素：若员工所患疾病经查明存在自身生活习惯等非职业因素影响，且该因素是导致疾病的主要原因，可能影响职业病与工作因果关系认定，进而影响公司赔偿责任大小或有无。

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