工厂不安排员工休息，存在法律风险。以下是具体风险点及实例：
1. 加班工资风险：若工厂长期不安排休息，员工存在加班却无补休或200%加班工资（如周末上班），且员工无证据证明加班事实，则可能无法获得应得工资。
2. 仲裁时效风险：员工需在知道权利被侵害后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会（如年初发现问题未行动，次年年底申请仲裁则超过时效，机构可能不予受理或裁决败诉）。
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工厂不安排休息的处理，可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1. 特殊工时制度：若工厂因生产特点需经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其休息安排可能与标准工时不同（如集中休息），需按批准制度认定合法性。
2. 紧急处理情形：遇自然灾害、事故等威胁劳动者安全需紧急处理时，工厂临时调整工作不安排休息，属于法律规定的特殊情形，员工应配合，一般不视为违法。
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工厂不安排休息时，员工易因操作不当影响权益维护，常见问题有：
1. 未及时主张权利：部分员工认为普遍现象而拖延，导致超过1年仲裁时效（从知道权利被侵害起算），丧失法律救济机会。
2. 证据收集不完整：考勤记录、工资条等关键证据未妥善保存，仲裁时难以证明工厂未安排休息，影响结果。
3. 采取过激行为：少数员工通过罢工、破坏设施等方式维权，不仅无效，还可能违法并承担法律责任。
若遇困难，可随时咨询我获取解答，避免因操作失误损害权益。
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工厂不安排休息时，申请劳动仲裁是否可行？可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
- 受案范围：第二条规定，因工作时间、休息休假等劳动争议适用本法，工厂不安排休息属于此类争议。
- 仲裁时效：第二十七条明确，时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
因此，只要员工在时效内申请，工厂不安排休息的仲裁申请是可行的。

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