在处理员工工伤10级主动离职事宜时，以下特殊情况或例外情形可能影响单位责任的承担：1.单位未缴纳工伤保险：在此情形下，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将全部由单位承担，单位的责任范围扩大，经济支出增加。2.双方就补助金达成协议且员工自愿放弃：如果员工与单位就补助金支付达成书面协议，员工自愿放弃部分或全部补助金，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，单位可按协议履行。但需注意协议的合法性和员工放弃权利的真实性，避免因协议无效而导致单位仍需承担责任。3.员工离职后发现工伤复发：虽然员工已主动离职，但如果工伤复发与之前的工伤存在因果关系，单位可能仍需承担后续的医疗费用等相关责任，具体需根据工伤复发的原因和相关规定确定。
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员工因工致残10级且主动离职时，单位仍需承担特定责任。以下分情况说明：1.若单位已依法为员工缴纳工伤保险：单位需承担一次性伤残就业补助金。2.若单位未为员工缴纳工伤保险：单位除需承担一次性伤残就业补助金外，还需承担本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
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针对员工工伤10级主动离职单位需承担责任的问题，我们结合相关法律依据进行分析。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在员工工伤10级主动离职的情况下，根据上述条款第（二）项，用人单位支付一次性伤残就业补助金是法定责任。若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则全部工伤保险待遇均由单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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员工工伤10级主动离职，单位可能面临以下法律风险：1.未支付一次性伤残就业补助金的赔偿风险：例如，单位以员工主动离职为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能裁决单位支付该笔费用，若单位仍不履行，还需承担逾期付款的利息。2.未缴纳工伤保险的全额赔付风险：假设单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤10级主动离职后，向单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位需全额承担这些费用，增加了单位的经济负担。

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