您医疗期结束后单位解除合同，可能面临以下法律风险：1.经济补偿计算不足的风险：例如您在单位工作5年，月工资为1万元（未超当地职工月均工资3倍），单位仅按4个月工资支付经济补偿，少算1个月工资，导致您直接损失1万元；2.证据链缺失的风险：若您未保留劳动合同和工资流水，单位否认您的工作年限或月工资标准，您可能因举证不能无法获得足额经济补偿。
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您医疗期结束后单位解除合同的经济补偿计算，核心与您的工作年限和月工资标准直接相关。以下为不同情况的具体说明：经济补偿的月工资标准为您劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体金额需结合工作年限分段计算。1.若您在单位工作年限不满6个月：按半个月工资支付经济补偿；2.若您在单位工作年限满6个月但不满1年：按1个月工资支付经济补偿；3.若您在单位工作年限满1年及以上：每满1年支付1个月工资，最长不超过12个月（月工资高于当地职工月均工资3倍时）；4.若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍：经济补偿标准按该3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。
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您医疗期结束后单位解除合同，需避免以下常见错误操作：1.忽视工资标准的认定：直接按基本工资计算经济补偿，未将奖金、津贴等纳入解除前12个月平均工资，导致自身权益受损；2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在单位解除合同后超过1年才主张经济补偿，可能丧失胜诉权；3.未保留关键证据：未保存劳动合同、工资流水等材料，无法证明工作年限和工资标准，导致仲裁或诉讼中举证困难。若您已出现上述错误或对维权有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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您医疗期结束后单位解除合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位违法解除的例外：若您医疗期结束后仍能从事原工作或单位未另行安排工作就解除合同，属于违法解除，您可要求单位支付双倍经济补偿，此时补偿金额为法定标准的2倍；2.月工资超3倍的例外：若您月工资高于当地职工月均工资3倍，经济补偿标准按该3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年，例如您月工资为当地职工月均工资的4倍，工作15年，仅能按3倍标准支付12个月的经济补偿；3.医疗期认定错误的例外：若单位认定的医疗期短于法定标准（如您实际应享有的医疗期为6个月，单位仅按3个月计算），则单位在医疗期内解除合同属于违法，您可主张恢复劳动关系或双倍经济补偿。

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