劳动合同签订后，若单位不安排工作，劳动者需避免以下错误行为：1、消极等待不行动：部分劳动者认为签了合同单位会安排工作，便消极等待，不主动沟通也不寻求解决，这会延长权益受损时间，还不利于及时收集证据。2、擅自离职或旷工：有些劳动者因不满单位不安排工作，就擅自离职或无故旷工，单位可能以违反规章制度为由解除合同，劳动者反而不利。3、拒绝单位合理协商：若单位因客观原因无法安排原岗位工作，提出合理调岗或待岗方案并保证基本待遇，劳动者一味拒绝，会错失协商解决的机会。为避免影响权益，建议遇到此类情况时，及时咨询我获取正确应对方法。
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劳动合同签订后单位不安排工作，劳动者可能面临以下法律风险：1、工资收入损失风险：单位不安排工作且停发工资，若劳动者未及时维权，可能持续无收入，生活受影响。根据法律规定，单位即使不安排工作，在一定条件下也需支付工资，但劳动者若未及时主张，可能无法全额追回工资。2、劳动关系解除风险：单位可能以“不服从工作安排”（即使未安排合理工作）为由解除合同，而劳动者若缺乏充分证据证明单位未安排工作，可能无法认定单位解除违法，从而失去工作。
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处理劳动合同签订后单位不安排工作的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定“单位有权根据生产经营需要调整工作安排，包括暂时不安排具体工作任务”，且约定不违反法律强制性规定，单位在符合约定条件时不安排工作可能不违法。此时劳动者需遵守合同，权利义务以合同条款为准。2、单位因客观原因无法安排工作：若单位存在经营严重困难、停产停业等客观情况，无法安排工作，且已向劳动者说明情况并按规定支付生活费或最低工资，单位行为可能不被认定违法。处理重点在于单位是否履行告知义务及保障劳动者基本生活。3、劳动者自身原因无法安排工作：如劳动者因健康或技能不达标，无法胜任原岗位，单位协商调岗无果后暂时不安排工作，此时单位不违法，劳动者需配合解决自身问题以获得工作安排。
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劳动合同签订后单位不安排工作是否违法，需结合具体情况判断：一般来说，单位无正当理由不安排工作可能违法。若合同明确约定工作岗位、内容及安排方式，单位未按约定提供岗位或任务，属于未按合同提供劳动条件，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。若单位不安排工作但足额支付工资、缴纳社保，且存在合理事由（如生产经营暂时调整、等待岗位空缺等），可能不违法，但需与劳动者协商说明情况。若单位以不安排工作为手段变相逼迫离职，或长期不安排工作且停发工资、停缴社保，则属于严重违法，劳动者有权要求单位承担相应法律责任。

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