针对“签订合同无固定期是什么意思”，劳动者在订立或履行无固定期合同时可能面临以下法律风险：
1. 用人单位违法拒签的风险：若劳动者符合法定订立无固定期合同的条件，用人单位却拒绝订立，可能导致劳动者无法享受长期稳定就业的权利。例如，某劳动者连续工作10年，提出订立无固定期合同后，公司以“岗位调整”为由拒签，劳动者若未及时维权，可能被公司以固定期限合同到期为由终止劳动关系。
2. 合同解除后的经济补偿风险：无固定期合同并非“铁饭碗”，若劳动者因严重违纪被解除，无法获得经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（双倍经济补偿），但需举证证明解除违法。例如，公司以“业绩不达标”为由辞退无固定期员工，但未提供合法的考核依据，员工可通过仲裁要求赔偿金。
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针对您“签订合同无固定期是什么意思”的提问，首先可以明确：无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的劳动合同，核心是增强劳动者的工作稳定性。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，能为劳动者提供长期稳定的就业保障。

1. 若存在劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是法律对长期服务劳动者的强制性保护。
2. 若存在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况：同样需优先订立无固定期限劳动合同，保障临近退休劳动者的就业稳定。
3. 若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一/二项（如医疗期满不能工作）情形的：续订劳动合同时，除劳动者主动要求固定期限外，应订立无固定期限合同。
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您询问的“签订合同无固定期是什么意思”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下结合法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的核心定义为“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。该条同时规定了强制订立的情形：一是劳动者连续工作满十年；二是国企改制或初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续订立二次固定期限合同且劳动者无特定违纪或能力问题。此外，用人单位自用工满一年不签书面合同的，视为已订立无固定期限合同。结合您的问题，无固定期合同的“无确定终止时间”并非永久不终止，而是区别于固定期限合同的“到期自动终止”，需满足法定或约定条件才会解除，这正是其保障稳定性的法律基础。
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关于“签订合同无固定期是什么意思”，以下特殊情况会影响无固定期合同的订立或履行：
1. 劳动者主动提出订立固定期限合同：即使符合法定强制订立无固定期合同的条件，若劳动者主动要求订立固定期限合同，用人单位可与其签订固定期限合同，这会直接改变合同类型，影响劳动者的长期稳定性。例如，某员工连续工作10年，但因想保留“跳槽灵活性”，主动要求签3年期合同，后续无法以“应订未订无固定期合同”主张权益。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除：无固定期合同可通过双方协商解除，协商内容（如补偿金额、解除时间）由双方约定，这会导致合同提前终止，影响劳动者的就业连续性。例如，公司因业务调整与无固定期员工协商解除，员工同意后可获得经济补偿，但需重新寻找工作。
3. 劳动者存在法定解除情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如旷工超过规定天数），用人单位可依法解除无固定期合同，且无需支付经济补偿，这会直接终止劳动关系。

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