针对企业发工资超账户总额的违法性，可依据以下法律条款明确其责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”企业发工资时账户总额不足，导致无法按时足额支付员工工资，属于“无故拖欠”或“克扣”工资的情形，直接违反上述法律规定。员工据此可要求企业足额支付拖欠的工资，同时根据《劳动合同法》第八十五条，若企业经劳动行政部门责令支付仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
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工资总额超了的处理存在特殊情况，需根据具体情形调整应对方式。
1. 企业因不可抗力暂时无法支付工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致企业账户总额不足，无法按时支付工资，企业可与员工协商延迟支付，且无需承担赔偿金。但企业需提供不可抗力的证明材料，并在不可抗力消除后及时支付工资。
2. 企业与员工协商一致延迟支付工资：企业因临时资金周转困难，与员工集体协商一致延迟1个月支付工资，且签订书面协议，这种情况不构成违法拖欠，员工不得再主张赔偿金。
3. 企业同意不追回多发的小额工资：若企业因计算错误向员工多发500元工资，考虑到金额较小且追讨成本高，企业明确表示不追回，员工无需退还，此情形属于企业对自身权利的放弃。
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处理工资总额超了的问题时，以下错误操作可能加剧纠纷或导致权益受损。
1. 员工因工资多发拒不退还且不沟通：部分员工认为“发错是企业的事”，对多发工资置之不理，这可能构成不当得利，企业有权通过诉讼追偿，员工不仅需退还工资，还可能承担诉讼费用。
2. 企业因账户总额不足恶意拖欠工资：企业以“资金周转困难”为由长期拖欠工资，且不与员工协商，可能触发劳动监察部门的行政处罚，还需向员工支付赔偿金。
3. 双方未保留关键证据：员工未保存工资条、银行流水，企业未留存财务账户余额证明，导致纠纷发生时无法举证，可能承担不利的法律后果。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师调整应对策略。
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工资总额超了可能引发以下法律风险，需警惕实际案例中的常见情形。
1. 企业拖欠工资的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工2022年1月发现企业拖欠2021年12月工资，若2023年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 员工不当得利的追偿风险：企业因财务错误向员工多发1万元工资，员工明知多发却不退还。企业可依据《民法典》第一百二十二条起诉员工，要求返还1万元及利息，员工可能因败诉影响个人信用。

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