劳务派遣离职结清工资时，劳动者要避免以下常见错误，以防权益受损：
1、不办交接就离职：部分人认为单位不结清工资就不用交接，这是错误的。应按约定完成交接，否则单位可能以此拖延发薪，还可能违反合同。
2、不保留证据：与单位沟通工资问题时，若没留存聊天记录、工资条等证据，纠纷发生时因无法举证劳动关系和欠薪情况，维权会很困难。
3、采取过激维权：个别劳动者拒付工资时，用堵门、吵闹等方式维权，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责，甚至影响后续维权合法性。
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劳务派遣离职结清工资时，可能存在法律风险，以下通过实例说明：
1、单位以“用工方未付费”拒付工资：若单位声称因用工方未支付费用而无法结清工资，这是可能的。但根据法律，单位作为用人单位，支付工资是法定义务，不能以此为由对抗劳动者。
2、单位要求扣违约金后再结清：若劳动合同约定服务期，员工服务期内离职，单位可能要求扣违约金后发工资。但如果违约金约定不合法（如非针对专项培训费用等），这种扣除就是违法的，侵犯劳动者工资权益。
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劳务派遣离职要求结清工资的诉求有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在劳务派遣离职场景中，劳务派遣单位作为用人单位，负有向劳动者支付工资的法定义务。当员工离职时，属于劳动关系解除或终止，单位应按上述规定在离职时一次性结清工资，这为劳动者要求结清工资提供了直接法律依据。
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劳务派遣离职结清工资处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、单位破产：若离职时单位处于破产状态，可能无足够资金支付工资。此时劳动者可依据法律向用工单位主张权利，因为用工单位作为实际使用劳动力的一方，在单位破产无法支付工资时，需承担连带清偿责任。
2、未提前通知离职：若员工未按《劳动合同法》提前通知（如试用期未提前3天、转正后未提前30天书面通知），单位可能以员工未履行通知义务造成损失为由要求赔偿，但赔偿不得从工资中直接扣除，工资仍需结清，只是可能引发新纠纷。
3、工资存在争议：若员工与单位对离职当月工资数额有争议（如加班工资计算方式、绩效工资发放标准等），会导致工资无法及时结清。此时双方需先核实确认工资数额，协商不成的，需通过劳动仲裁确定数额后，单位再按裁决结果结清工资。

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