公司员工被辞退后申请劳动仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条明确规定了劳动争议的解决路径：发生争议，协商不成或不愿调解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（本法另有规定除外），可向法院起诉。这表明劳动仲裁是员工被辞退后解决争议的法定途径之一。若与公司就辞退合法性、赔偿金额等协商未果，员工可依此向仲裁委申请仲裁。同时，第二十八条对仲裁申请的提交方式和内容做了规定：需提交书面申请，载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。综上，员工被辞退后，可依据上述法律规定，通过劳动仲裁维护自身权益。
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公司员工被辞退后，首要任务是判断辞退是否合法，以便采取相应维权措施。具体处理方式如下：若公司辞退理由符合法律规定（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），员工通常无法获得赔偿，但有权要求公司结清工资、出具离职证明等。若公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等），员工可要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
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公司员工被辞退后，有些错误操作可能影响自身权益，需特别注意：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后一年内未申请仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维权。
2、拒绝签收辞退通知：员工拒签并不能否认辞退事实，公司可通过邮寄、公告等方式送达，员工可能因未及时了解辞退理由而错过维权时机。
3、自行离职并放弃权利：部分员工在被口头辞退或遇不公时，自行离职且未要求公司出具书面辞退通知及支付补偿，可能导致后续难以证明公司存在辞退行为，进而难以主张赔偿。如果您被辞退后不知如何避免这些错误操作，或已出现类似情况，欢迎咨询我，我会为您提供针对性的解决方案。
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公司员工被辞退后，可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能难以证明与公司存在劳动关系及公司的辞退行为。例如，无书面劳动合同且公司否认劳动关系，员工又无法提供工资支付记录、工作证等其他证据，可能难以通过仲裁或诉讼主张权益。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若被辞退后一年内未及时申请仲裁，公司可能以超过仲裁时效抗辩，仲裁委员会可能驳回仲裁请求，导致员工无法通过法律途径获得赔偿。

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