工作中受伤，公司不给报工伤时，您有权依法自行申请工伤认定。若公司不配合，您可向社保部门申请。
1. 合法劳动关系下，工作时间、场所因工作受伤，可认定为工伤，用人单位需配合申报。
2. 公司拒报的，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
3. 无劳动合同但存在事实劳动关系的，您仍可申请，但需提供工资条、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
4. 伤情严重却未及时就医或保留医疗记录，可能影响认定，建议尽快就医并保存材料。
5. 若公司否认劳动关系或事故经过，您需准备现场照片、监控录像、证人证言等证据支持申请。
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根据《工伤保险条例》第十四条，工作中受伤公司不给报工伤的认定有明确法律依据：职工在工作时间、场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即便公司不配合，只要符合上述条件，您仍可依法申请。
同时，《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保部门提出申请。该条款赋予您自主申报权。
此外，第十八条明确了申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。您只要准备齐全，即可启动认定程序。
综上，公司不给报工伤时，您可依据上述法律规定自行申请，保障合法权益。
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工作中受伤公司不给报工伤，可能带来法律风险，影响权益实现：
1. 诉讼时效风险：《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。错过时效将丧失申请权，无法享受工伤保险待遇。例如，某员工事故后半年才申请，因证据不全耽误，最终错过期限。
2. 经济损失风险：若未成功认定工伤，医疗费用、误工费、伤残赔偿金等需自行承担。例如，某工人摔伤后未及时申报且证据不足，被认定为非工伤，导致数万元医疗费用自付，无赔偿。
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处理工作中受伤公司不给报工伤的问题，以下特殊情况可能影响认定和赔偿：
1. 用人单位否认劳动关系：您需提供劳动合同、工资条、社保记录、工牌、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，否则可能影响认定结果。
2. 未在规定时间申请：《工伤保险条例》第十七条要求，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。超期除非有正当理由，否则社保部门不予受理，无法获赔。
3. 受伤情况不属于法定工伤范围：如工作时间受伤但非因工作原因，或自残、醉酒等情形，将不被认定为工伤，无法享受待遇。

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