怀孕期间公司降薪是否合法，需依据法律判断。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。

结合问题，若公司在女职工怀孕期间单方面降薪，除非有合法依据（如岗位调整、协商一致等），否则构成违法降薪。即便以“绩效考核”或“经济困难”为由，也必须提供合法有效证据，否则将承担法律责任。因此，女职工有权要求公司恢复原工资待遇或申请劳动仲裁维权。
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怀孕期间公司降薪是否合法，需视具体情形判断。
怀孕期间公司不得无故降薪，以下情况处理方式不同：
1. 单方面因怀孕降薪：违法，法律明确禁止用人单位因怀孕降低工资。
2. 因身体原因无法胜任原岗位，公司调整岗位并合理降薪：若调整后岗位与能力匹配、降薪合理，视为合法。
3. 双方协商一致并签署书面协议：女职工自愿接受降薪且有合法书面协议，视为合法变更合同。
4. 以绩效考核为由降薪：需提供合法有效考核依据，否则构成违法。
5. 处于试用期或实习期：用人单位可按合同约定支付工资，但不得因怀孕单独调整工资标准。
6. 被安排休产前假：应按产假工资标准支付，不得降低工资。
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怀孕期间工资被降低可能涉及以下法律风险：
1. 工资差额损失：例如某女职工月薪1万元，公司以怀孕为由降至6000元，每月损失4000元，持续数月甚至更长，造成较大经济损失。
2. 证据不足导致维权失败：例如女职工虽能证明怀孕，但未保留降薪通知或工资条，可能无法证明工资被非法降低，导致仲裁或诉讼请求被驳回。

以上风险提示您，怀孕期间遇工资被降低，应及时保留证据并积极维权，必要时可联系我为您提供解答。
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怀孕期间工资被降低的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 女职工自愿签署降薪协议：若双方协商一致并签署书面协议，降薪行为可能被视为合法变更劳动合同，影响维权效果。
2. 公司提供合法调岗理由：如女职工因怀孕无法胜任原工作，公司安排调岗并合理调整工资，该行为可能不被认定为违法降薪。
3. 处于试用期或非正式员工：若未签订正式劳动合同或处于试用期，维权难度较大，需结合具体劳动关系状态判断。

上述情形可能影响维权路径和法律适用，遇到此类问题时，可联系我为您提供解答，确保自身权益得到保障。

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