被单位辞退后，部分员工因不熟悉法律可能犯错，常见错误如下：
1、未索要书面辞退通知：口头被辞退后，若未要求单位出具书面文件，后续维权时难以明确辞退原因，增加举证难度。
2、轻易签署离职文件：若单位以“个人原因离职”为由让你签离职申请等文件，一旦签署，可能被视为自愿离职，无法主张违法辞退赔偿金。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权益被侵害起算。若拖延超过时效才申请仲裁，可能无法通过法律获补偿。
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关于被单位辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位无需支付补偿的辞退情形，比如“试用期间不符合录用条件”“严重违反规章制度”等。若单位辞退你符合上述条款，且有充分证据（如你签字的违纪记录、公司合法公示的规章制度），则属合法辞退，无需补偿。反之，若单位无法证明你存在上述情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未书面告知），则构成违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，被辞退是否有补偿，关键看单位辞退行为是否符合《劳动合同法》第三十九条等法定条件。
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被单位辞退是否有补偿，需结合辞退原因和法律判断，以下分情况分析：
若单位合法辞退（如你存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形），单位无需支付补偿；若单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知且程序违法），你可要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若属于双方协商一致解除劳动合同，或单位因经营困难等合法情形裁员，你可获得经济补偿。
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被单位辞退时，有些特殊情况或例外情形会影响结果：
1、你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。若你因患病或非因工负伤在医疗期，或处于“三期”（孕产哺），单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退你，否则通常被认定为违法辞退，你可主张赔偿金；但如果你存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，单位仍可合法辞退。
2、单位规章制度未合法制定或公示。若单位以你违反规章制度为由辞退，但该制度未通过民主程序制定，或未向你公示、告知，那么单位依据此制度辞退你可能不合法，你有权要求补偿或赔偿金。

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