厂里急辞扣24小时工资的行为是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合“厂里急辞扣24小时”这一情况，如果员工急辞并未给厂里造成经济损失，那么厂里扣24小时工资就违反了《劳动法》第五十条“不得克扣”的规定，是不合法的。如果员工急辞确实给厂里造成了经济损失，厂里可以扣除工资，但必须遵循《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即扣除部分不超过当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准。若厂里仅以“急辞”为由，未证明存在经济损失就扣24小时工资，或者扣除金额超出法定比例，则同样不合法。
面对厂里急辞扣24小时工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议：

1. 核实扣款依据： 首先向厂里人力资源部门或直接上级询问扣24小时工资的具体原因和法律依据，要求其出示相关的劳动合同条款或公司规章制度。这有助于明确厂里扣款的理由是否合法。
2. 收集相关证据： 收集与急辞和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职通知（如有书面形式）、与厂里的沟通记录（如微信、短信、邮件等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
3. 与厂里协商沟通： 在了解扣款依据和收集证据后，尝试与厂里进行友好协商，说明自己的情况，争取通过协商解决问题，例如要求厂里纠正不合法的扣款行为。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁： 如果协商无果，且认为厂里扣款不合法，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：主要看厂里扣款的理由是否充分、证据是否确凿以及与厂里协商的可能性和效果。

如果您在采取上述行动中遇到困难或对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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关于厂里急辞扣24小时工资是否合法，不能一概而论。主要取决于员工急辞是否给厂里造成了经济损失以及扣款是否符合法定标准。

如果或若存在员工因本人原因急辞给厂里造成了实际经济损失，厂里可以按照劳动合同的约定要求赔偿，并从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果或若不存在员工急辞给厂里造成经济损失的情况，厂里则不得无故克扣员工工资，急辞扣24小时工资的行为就是不合法的。
厂里急辞扣24小时工资是否合法，关键在于是否给单位造成损失及扣款是否符合规定。

1. 如果或若存在员工因本人原因急辞，且给厂里造成了实际经济损失，厂里可依法从工资中扣除赔偿费用。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 如果或若不存在员工急辞给厂里造成经济损失的情形，厂里不得无故克扣工资，此时扣24小时工资的行为不合法。

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