入职第一天迟到若处理不当，可能引发一系列法律风险，需提前了解并规避。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司无明确制度规定入职首日迟到可开除，却直接解除劳动关系，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金（标准为2倍经济补偿金，若工作不满6个月则为1个月工资）。例如：员工入职首日因地铁故障迟到30分钟，公司无相关制度却开除员工，员工仲裁后获赔1个月工资；
2. 证据链缺失风险：若员工未留存迟到原因的证明（如交通记录、医院单据），公司以“严重违反制度”为由开除时，员工可能因无法举证“正当理由”而败诉。例如：员工称因突发疾病迟到，但未提交病历，仲裁委支持公司开除决定。
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在处理入职第一天迟到是否被开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终处理结果。
1. 公司规章制度不合法：若公司制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向员工公示，即使规定“入职首日迟到即开除”，该制度也不具备法律效力，公司不能以此为由开除员工。例如：公司《员工手册》仅由老板单方面制定，未告知员工，开除迟到员工的决定会被认定无效；
2. 员工迟到有正当理由：若迟到是因不可抗力（如地震、洪水）或紧急情况（如亲属突发疾病需送医），且能提供有效证明，公司不得以此为由开除员工。例如：员工入职首日因母亲突发心脏病送医迟到2小时，提交医院急诊记录后，公司需酌情处理，不得直接开除；
3. 试用期约定不明确：若公司未与员工明确约定试用期，或试用期超过法定上限（如劳动合同期限3个月以下却约定试用期），“不符合录用条件”的开除理由可能不成立，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金。
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新员工入职第一天迟到是否会被开除，需结合公司规定与实际情况判断。
一般情况下，入职第一天迟到不会直接导致开除，但具体需看公司规章制度及迟到情节。
1. 若公司规章制度明确规定“入职首日迟到即解除劳动关系”，且该制度已依法公示或告知员工，可能触发开除；
2. 若迟到时长极短（如1-2分钟）且因不可抗力（如突发交通事故）导致，公司通常不会直接开除；
3. 若迟到超过1小时且无正当理由，同时公司将“严重迟到”列为不符合录用条件，可能面临开除风险。
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入职第一天迟到后，有些行为可能会加剧问题，需避免以下常见错误操作。
1. 无故缺席或失联：迟到后不主动联系公司说明情况，甚至直接缺席首日工作，会让公司认为员工缺乏责任心，可能直接触发开除程序；
2. 推卸责任或态度恶劣：将迟到原因完全归咎于公司（如“没人提醒考勤时间”）或与HR/领导发生争执，会激化矛盾，增加公司作出开除决定的可能性；
3. 忽视制度要求：明知公司有严格考勤制度，仍不主动查阅或询问，后续再次出现迟到行为，会被公司认定为“不符合录用条件”。
若已出现上述错误操作导致公司提出开除，建议及时咨询劳动法律师，评估公司行为的合法性并维护自身权益。

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