针对您在工厂工作未满70小时辞职，工厂不发工资的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作，与工厂之间建立了劳动关系，您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的劳动报酬，工作时间未满70小时不能成为工厂不发工资的合法理由。无论您是正式员工还是处于试用期，也无论您是否提前通知辞职，只要您提供了实际劳动，工厂就必须支付您实际工作时间的工资。因此，工厂以工作未满70小时为由不发工资的行为违反了上述法律规定，是不合法的。
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关于您在工厂工作未满70小时辞职，工厂不发工资是否合法的问题，答案是否定的，工厂不发工资是不合法的。不同情况下的具体分析如下：1.若您与工厂签订的劳动合同中明确约定了“做满70小时才有工资”，但该约定违反了法律的强制性规定，那么该条款无效，工厂仍需支付您实际工作时间的工资。2.若工厂以您未提前通知辞职为由拒绝发放工资，即使您未提前通知，工厂也不能以此为由克扣您应得的劳动报酬，只能就您未提前通知可能造成的损失另行主张（若有证据）。3.若您处于试用期，即使工作未满70小时，只要您提供了实际劳动，工厂就应当按照约定的试用期工资标准或不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付您工资。
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在处理工厂工作未满70小时辞职不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同的影响：1.您与工厂签订的是劳务合同而非劳动合同：如果您与工厂之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么不发工资的问题将受《民法典》等相关法律法规的调整，而非《劳动合同法》和《劳动法》。此时，您需要依据劳务合同的约定来主张权利，维权途径和举证责任等可能与劳动关系有所不同。例如，劳务合同中若约定了工作满70小时才支付报酬，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么工厂不发工资可能有合同依据，但仍需看具体约定是否公平合理。2.您在工作期间给工厂造成了重大经济损失：如果您在工作过程中因故意或重大过失给工厂造成了重大经济损失，工厂可能会主张用您的工资来抵扣损失。但工厂不能直接不发工资，而是需要与您协商或通过法律途径确定损失金额及抵扣方式，且每月抵扣的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，工厂不发工资的行为是否合法，需要根据损失的具体情况和抵扣的合法性来判断。
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在处理工厂工作未满70小时辞职不发工资的问题时，一些常见的错误操作行为可能会影响您维权的效果，需要特别注意：1.不重视证据收集：有些劳动者认为只要自己在工厂工作过，工厂就一定会承认，因而不注意收集和保留考勤记录、工牌等证据。一旦工厂否认劳动关系或工作时间，劳动者将因缺乏证据而难以维权。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱工厂正常生产秩序而承担相应的法律责任，甚至影响自身权益的维护。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，导致您无法通过法律途径追回工资。如果您在维权过程中遇到证据不足、不知如何与工厂协商或对劳动仲裁流程不了解等问题，建议您进一步向专业律师进行咨询，以获得更专业的指导和帮助。

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