在您作为淘宝居家客服，面对公司没签合同也没交社保的情况时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意避免。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些淘宝居家客服可能认为没有书面合同就无法维权，从而忽视了日常工作中证据的收集，或者对工资转账记录、工作聊天记录等随意删除。这会导致在申请劳动仲裁时，因无法充分证明与公司存在劳动关系及公司未履行义务的事实，而面临败诉风险。2.超过仲裁时效才申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司没签合同、没交社保，却长期不采取行动，超过一年后才申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您的部分诉求可能无法得到支持。为了更好地维护您作为淘宝居家客服的合法权益，避免因错误操作导致维权困难，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律帮助。
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您作为淘宝居家客服，公司没签合同也没交社保的情况，是可以申请劳动仲裁的。1.如果您与公司之间存在实际的用工事实，例如公司对您的工作进行指挥管理、您需遵守公司的规章制度、公司定期向您支付劳动报酬等，那么即使是居家办公，也构成劳动关系，您有权申请劳动仲裁。2.若您的工作性质更偏向于独立提供服务，例如您可以自主决定工作时间、工作方式，服务对象不固定，公司仅根据您完成的工作量支付报酬且不进行直接管理，则可能被认定为劳务关系或承揽关系，此时一般不能申请劳动仲裁。
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您作为淘宝居家客服，公司没签合同也没交社保，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：可能无法充分证明劳动关系存在。例如，您作为淘宝居家客服，平时工作沟通主要通过微信群，若您仅能提供部分碎片化的聊天记录，且没有公司名称、明确的工作任务指派以及对应的工资支付记录，仲裁委或法院可能因证据不足而难以认定您与公司之间存在劳动关系，从而影响您主张未签合同双倍工资、补缴社保等权益。2.诉讼时效风险：部分权益可能因超过时效而无法主张。比如，公司未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，您可以主张入职满一个月起至满一年止的双倍工资差额。若您在入职满一年后超过一年才申请劳动仲裁，对于入职满一个月起至满一年止这个时间段的双倍工资差额，可能会因为超过一年的仲裁时效而无法得到支持。
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您作为淘宝居家客服，公司没签合同也没交社保能否申请劳动仲裁，关键在于是否构成劳动关系，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您作为淘宝居家客服，虽然未签订书面劳动合同和缴纳社保，但判断能否申请劳动仲裁的核心在于是否存在“用工事实”。如果公司对您的淘宝客服工作进行指挥、管理（如规定工作时间、服务标准、考核制度等），并通过固定方式（如银行转账）向您支付相对固定的劳动报酬，那么自您开始为公司提供淘宝客服劳动之日起，双方即建立了劳动关系。在此情况下，公司未签合同、未交社保的行为违反了劳动合同法的规定，您有权申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。

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