16岁以下做日结工结一半工资的处理需区分用工合法性及工资支付规则。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续招用16岁以下未成年人，工资应按同工同酬原则补足差额，即按日结工的全额工资计算，不得仅结一半。
2. 若用人单位属于普通单位，招用16岁以下未成年人属于违法使用童工，不仅需全额支付工资，还需接受行政处罚，此时劳动者有权要求补足剩余工资。
3. 若双方对工资标准有明确约定（如口头或书面协议），即使是日结工，也应按约定标准全额支付，仅结一半属于克扣工资。
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16岁以下做日结工结一半工资时，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因日结工多为口头约定，未保留工作记录、工资支付凭证等证据，导致维权时无法证明用工关系和工资标准。
2. 与用人单位私了：部分劳动者为快速拿到工资，接受用人单位仅结一半的条件并签订“自愿放弃剩余工资”的协议，后期发现权益受损却因协议难以维权。
3. 超过维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者未及时维权，导致时效届满无法主张权利。
若您已出现上述错误操作或不确定如何维权，欢迎向我们律师团队咨询，避免权益进一步受损。
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针对16岁以下做日结工结一半工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 16岁以下未成年人若被合法招用（如特殊单位经审批），其劳动报酬应与同岗位成年工一致，仅结一半违反同工同酬原则。若属于违法使用童工，用人单位需全额支付工资，同时承担违法责任。因此，无论何种合法用工情形，仅结一半工资均不符合法律规定，劳动者有权要求补足差额。
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16岁以下做日结工结一半工资可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，15岁的小明在某餐馆做日结工，未签订劳动合同，仅通过微信接收工作任务，工资以现金形式支付且无收据。当餐馆仅结一半工资时，小明因缺乏有效证据，无法证明实际工作时间和工资标准，导致仲裁请求被驳回。
2. 行政处罚风险（针对用人单位）：若用人单位违法使用童工，不仅需补足工资，还可能面临每人每月5000元至10000元的罚款（根据《禁止使用童工规定》）。例如，某工厂招用14岁的小李做日结工，仅结一半工资，劳动监察部门查实后，除要求工厂补足工资外，还对其处以罚款。

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