针对您十六岁暑假进厂打工试用期三天是否有工资的问题，法律依据明确支持您的工资请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为十六岁的暑假工，虽属未成年人，但已提供实际劳动，属于劳动法意义上的“劳动者”，依法享有取得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期三天内的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位必须支付工资。即使双方未签订书面合同，只要存在实际劳动行为，工资支付义务依然成立。因此，您有权要求用人单位支付试用期三天的工资。1.收集劳动证据：保留能证明您在试用期三天内实际工作的证据，如考勤记录、工作任务记录、与同事或主管的沟通记录（如微信聊天记录）等，这些证据能证明您提供了劳动。2.主动与用人单位协商：向用人单位明确提出支付试用期三天工资的要求，可通过书面（如邮件、书面申请）或口头方式沟通，注意保留协商过程的记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法督促用人单位支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成再考虑投诉或仲裁。进一步咨询律师可帮您更高效地处理纠纷。
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关于您十六岁暑假进厂打工试用期三天是否有工资的问题，最直接的答案是：有工资。不同情况的详细说明如下：1.若您在试用期三天内实际提供了劳动，即使未签订书面合同，用人单位也需支付工资。2.若用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，该规定因违反法律强制性规定而无效。3.若您在试用期内主动离职或被辞退，只要提供了劳动，仍有权获得对应工资。暑假工试用期三天有工资。不同情况的详细说明如下：1.若您在试用期三天内实际提供了劳动，即使未签订书面合同，用人单位也需支付工资。2.若用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，该规定因违反法律强制性规定而无效。3.若您在试用期内主动离职或被辞退，只要提供了劳动，仍有权获得对应工资。

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