针对公司调整工作时间并增加工作内容的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.经济补偿主张失败风险：若您未留存公司未经协商变更工作时间、增加工作内容的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明公司违法，导致无法获得经济补偿。例如：公司口头通知调整工作时间，您未录音或留存书面通知，后续公司否认变更行为，您无法举证则维权失败。2.被公司反索赔风险：若您擅自离职且未提前通知，公司可能主张您的离职给其造成经济损失（如项目延误、招聘替代人员成本），要求您承担赔偿责任。例如：您负责的项目因您突然离职停滞，公司产生额外支出，可能向您索赔。
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关于公司调整工作时间并增加工作内容时您是否可以离职的问题，首先需要明确核心法律原则。公司调整工作时间并增加工作内容，若未经您协商一致，您有权解除劳动合同。1.若公司调整工作时间、增加工作内容未与您协商一致，且变更后的条件对您不利（如延长工作时间无加班费、增加的工作内容远超原岗位职责）：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若公司虽未协商，但调整工作时间、增加工作内容属于合理经营需要（如临时项目需求）且未降低劳动条件（如按规定支付加班费、工作内容仍在您的技能范围内）：您直接离职可能无法获得经济补偿，建议先与公司沟通。3.若您已书面或口头同意公司的调整：则视为双方协商一致变更劳动合同，此时主动离职可能无法主张经济补偿。
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关于公司调整工作时间并增加工作内容时的离职问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.直接旷工或擅自离职：部分劳动者因不满调整直接停止工作，此举可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅无法获得经济补偿，还可能因给公司造成损失被索赔。2.未留存书面证据：仅通过口头沟通异议，未保留公司调整通知、协商记录等书面材料，后续维权时因缺乏证据无法证明公司存在违法行为。3.签署空白变更协议：在公司诱导下签署未填写具体内容的变更协议，后续公司填写对劳动者不利的条款，导致劳动者无法主张权益。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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针对您提出的公司调整工作时间并增加工作内容能否离职的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调整工作时间、增加工作内容属于变更劳动合同的核心条款，需与您协商一致并签订书面协议。若公司未履行协商程序直接变更，违反了该条款的强制性规定。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司的调整导致劳动条件降低（如工作时间超出法定标准、工作内容远超原约定），您解除劳动合同的行为符合该条款规定，有权主张经济补偿。综上，公司未经协商变更工作时间和内容，您有权依法离职并要求补偿。

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