针对“公司要求降薪我不同意，随后离职是否有经济补偿”的问题，核心取决于公司降薪行为的合法性。公司单方降薪且您不同意，随后离职可能获得经济补偿。1.若公司降薪未与您协商一致且无合法理由：根据法律规定，公司降薪属于变更劳动合同内容，需与您协商一致，若未协商且无合理依据（如经营严重困难、岗位调整等合法情形），您因此离职可主张经济补偿。2.若公司降薪有合法合理理由：如您不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，或公司因经营困难按法定程序降薪（如经职工代表大会讨论通过），则您主动离职可能无法获得经济补偿。
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结合您提出的“公司要求降薪我不同意，随后离职是否有经济补偿”的问题，以下从法律依据角度分析您可能获得经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您与公司的劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方降薪属于未按约定支付劳动报酬，您因此离职符合该条款规定的劳动者解除劳动合同的情形。同时，根据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司降薪行为违反劳动合同约定且无合法理由，您有权主张经济补偿。
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针对“公司要求降薪我不同意，随后离职是否有经济补偿”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难合法降薪：若公司因疫情、行业衰退等导致经营严重困难，经职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，并向劳动部门备案，此时降薪属于合法行为，您因此离职可能无法获得经济补偿。2.您存在严重违纪行为：若您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，公司降薪可能作为处罚措施，此时您主动离职无法主张经济补偿。3.劳动合同约定降薪条款：若劳动合同中约定公司可根据经营状况调整工资，且该条款不违反法律规定，公司按约定降薪时，您不同意离职可能无法获得经济补偿。这些情形会直接影响您是否能主张经济补偿，需结合具体情况判断。
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针对“公司要求降薪我不同意，随后离职是否有经济补偿”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点。1.证据不足风险：若您未保留公司降薪的书面通知、工资条或沟通记录，可能无法证明公司存在单方降薪行为。例如，公司仅口头通知降薪，您未录音或留存书面证据，仲裁时公司否认降薪，您将因证据不足败诉。2.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月因降薪离职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回您的申请。

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