幼儿园缺勤扣工资的合法性需依据劳动法相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若幼儿园因员工个人原因请事假，依据该条规定，雇主可扣除相应工资，但需符合法律规定的程序和比例；若员工请病假，还需结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，支付不低于最低工资标准80%的病假工资。因此，幼儿园缺勤扣工资是否违法，需看是否符合上述法律规定，若无故克扣或未按规定支付病假工资，则属于违法行为。
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关于幼儿园缺勤扣工资是否违法，需结合具体情况判断。
幼儿请假扣工资是否合法需视具体情况而定。

1. 若存在幼儿园以员工个人原因请事假（如非法定假期、非病假）为由扣工资：雇主可依法扣除相应工资，但需符合法律规定的比例和程序。
2. 若存在幼儿园以员工请病假为由扣工资：需根据当地病假工资支付规定执行，不得低于最低工资标准的一定比例（如80%），否则可能违法。
3. 若存在幼儿园无明确规章制度或未公示就扣工资：属于违法扣除工资的情形。
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幼儿园缺勤扣工资问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 幼儿园因经营困难与员工协商延期支付工资：若幼儿园已与员工达成书面协议，约定延期支付工资，此时扣工资可能不被视为违法，但需按协议执行。
2. 员工存在严重违反规章制度行为：若员工无故缺勤且严重违反幼儿园规章制度，幼儿园依据合法程序扣除工资，可能属于合法行为，但需确保规章制度合法且已告知员工。
3. 法定节假日或带薪年假缺勤：若员工在法定节假日或带薪年假期间缺勤，幼儿园扣工资属于违法行为，需依法支付工资。
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幼儿园缺勤扣工资可能存在一些法律风险，需引起注意。
1. 经济损失风险：若幼儿园违法扣除工资，员工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，员工请病假期间，幼儿园未按规定支付病假工资，导致员工每月收入减少数百元。
2. 证据链风险：缺乏完整的证据链可能导致维权失败。例如，员工无法提供请假条或工资扣除记录，仲裁机构可能不支持其返还工资的主张。

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