公司倒闭时，试用员工在索赔过程中可能遇到法律风险，以下为示例：
1、公司以“试用期不合格”拒付补偿：若公司倒闭前未以“试用期不合格”解除合同，倒闭时以此拒付经济补偿，不符合法律规定。因公司倒闭属法定终止情形，与试用期是否合格无关。
2、公司资产不足支付补偿：若公司倒闭后资产在支付破产费用、共益债务后，剩余资产不足以支付包括试用员工在内的所有员工经济补偿，试用员工可能无法足额获赔。
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公司倒闭时，试用员工赔偿问题处理可能受特殊情况影响，以下为解释：
1、未签书面劳动合同：若试用员工自用工起超一个月不满一年未签书面合同，倒闭时除主张经济补偿外，还可要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。但这可能因证据不足导致主张困难，也会增加公司赔偿责任。
2、未经法定程序倒闭且无清算组：若公司未依法进入破产清算程序，也未成立清算组，试用员工主张经济补偿时，可能因找不到责任主体，需通过法律途径确定由公司股东或相关责任人承担责任，增加维权复杂性和时间成本。
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公司倒闭试用员工赔偿问题在法律上有明确依据。结合相关法律规定分析试用员工是否有权获赔：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”公司倒闭即用人单位被依法宣告破产，符合上述法律规定的劳动合同终止及经济补偿情形。因此，公司倒闭时，试用员工有权获得经济补偿。
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公司倒闭时试用员工是否有赔偿，关键看是否符合劳动合同法规定的经济补偿情形。试用期员工与公司存在劳动关系，公司倒闭属劳动合同终止的法定情形，员工有权获经济补偿。
若试用员工在公司工作满六个月，公司倒闭时有权获得一个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，有权获得半个月工资的经济补偿。

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