没签劳动合同被解散，可能因以下特殊或例外情况影响处理结果：
1. **拒签劳动合同**：入职1个月内，单位书面通知签合同，您无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资差额，仅需支付实际工作报酬，此时被解散的赔偿会大幅减少。
2. **单位主体资格问题**：若单位已注销或被吊销执照，主体资格消灭，您可能需将出资人、开办单位或主管部门列为当事人维权，这会增加难度与复杂性，程序更繁琐。
3. **非全日制用工关系**：若属非全日制用工，双方可口头协议，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿，被解散时可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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没签劳动合同被解散，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金，但需注意不同工作时长的差异：
- **工作未满1个月**：未超过1个月的宽限期，仅能主张实际工作天数工资，无法获双倍工资差额。
- **工作满1个月未满1年**：单位未签书面合同，可主张入职满1个月次日至满1年前一日的最多11个月双倍工资差额；若解散属违法解除（如未提前通知或未支付经济补偿），还可要求赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
- **工作已满1年**：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额（需注意仲裁时效）；若解散违法，同样可要求赔偿金。
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针对没签劳动合同被解散的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在没签劳动合同被解散时，若您工作已满1个月未满1年，单位未签合同直接违反此条，可主张满1个月次日至满1年前一日的双倍工资差额；若工作满1年，虽视为无固定期限合同，但单位未签仍需支付相应赔偿。因此，您可依据此条向单位索要双倍工资差额赔偿。
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没签劳动合同被解散时，劳动者处理过程中需注意以下错误操作：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起算。部分劳动者因拖延或不了解时效，超1年申请仲裁，可能无法获双倍工资差额等赔偿。
2. **证据收集不及时/不全面**：被解散后未第一时间保存工资记录、考勤、工作证等劳动关系证明，后续维权时因证据不足难证事实劳动关系，影响赔偿主张。
3. **轻易签署不合理协议**：部分单位会提出低额赔偿并要求放弃其他权利，有些劳动者急于解决问题而签署，导致无法主张足额赔偿。

若您在处理过程中想避免这些错误或已有类似情况，建议咨询我为您提供解答，以更好维护自身权益。

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