被公司无故辞退的赔偿金额不固定，需依具体情况确定。以下分情形说明：1.违法解除劳动合同：赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年、月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。2.月工资超三倍情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年，赔偿金同样乘以2。3.无法继续履行合同：若劳动合同无法继续履行且员工不要求继续履行，公司需按上述标准支付赔偿金。
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被公司无故辞退可能面临法律风险，以下举例说明：1.拒赔借口：公司以“试用期不符合录用条件”辞退时，若未提供充分证据证明录用条件及员工不达标，仍属无故辞退，但员工需额外举证反驳。2.拖延拒付：即使仲裁或诉讼确认赔偿，公司可能拖延支付或转移财产，导致员工执行困难，增加经济损失与时间成本。
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被公司无故辞退的赔偿金额计算有明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”第四十七条明确：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资超三倍的，按三倍标准支付且年限最高12年。此处“月工资”指解除前12个月平均工资。综上，公司无故辞退属于违法解除，赔偿金=（工作年限×月工资）×2（若月工资未超三倍）。
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被公司无故辞退的赔偿处理可能受特殊情形影响：1.员工过错：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职、营私舞弊等情形，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿金（非“无故辞退”，故无赔偿）。2.协商解除：员工与公司协商一致解除并签署协议，赔偿金额以协议约定为准。若协议约定低于法定标准，员工可能少获赔偿。

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