在厂里上班突发脑出血后，这些错误操作要避免：1、拖延申请工伤认定：部分职工或家属因不了解规定，超过1年申请时效，导致无法认定工伤，厂里可不担责。2、忽视证据收集：未及时保留医疗诊断证明、工作记录等关键证据，后续申请工伤认定时，因证据不足难证脑出血与工作的关系，影响认定结果。3、自行私了且无书面协议：私下口头协议易因无凭证引发纠纷，厂里可能反悔，自身权益难保障。为避免这些错误影响权益，建议及时咨询我，获取专业指导。
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在厂里上班突发脑出血，可能面临这些法律风险：1、工伤认定申请超期：如职工因忙于治疗等原因，超事故伤害发生之日起1年申请工伤认定，社保行政部门可能不予受理，无法认定工伤，厂里无需承担工伤赔偿责任。2、证据不足难认定工伤：如职工未能提供充分医疗诊断证明明确脑出血与工作的因果关系，也无工作记录、证人证言等证明工作时间和场所内发生，社保行政部门可能因证据不足不认定工伤，厂里可不负责。
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在厂里上班突发脑出血，厂里是否负责，可依据《工伤保险条例》判断：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。若脑出血因工作原因（如工作强度过大、环境特殊等）直接导致，且发生在工作时间和场所内，符合该条情形，厂里需负责。第十五条规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若职工在厂里上班时突发脑出血，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，厂里应承担责任。综上，符合上述情形厂里负责；反之，与工作无关则不负责。
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在厂里上班突发脑出血，厂里是否负责，还存在特殊情况或例外情形：1、自身健康问题引发：若职工本身有严重高血压、脑血管疾病等病史，脑出血经诊断为自身疾病发作，与工作内容、强度等无直接因果关系，通常不认定为工伤，厂里不负责。2、从事无关活动导致：如职工上班时间擅自离岗，在厂里宿舍或其他非工作区域从事娱乐、休息等无关活动时突发脑出血，因非工作场所工作原因，厂里一般不承担责任。3、未缴纳工伤保险：即使脑出血被认定为工伤，若厂里未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由厂里承担，厂里赔偿责任会加重。

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