孕期解雇属违法，须赔双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，孕期被辞退应获双倍赔偿，未及时处理可能导致孕妇权益受损，生活困难。
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孕期解雇常见处理为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商赔偿，协商不成时可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护权益。
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孕期解雇应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 尝试与雇主协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。

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